2,2 millones de personas en línea

Profession.hu sigue siendo el portal de empleo más conocido y popular de Hungría, por delante de Jobline y Workania, según el estudio Búsqueda de empleo en Internet de NRC. En los dos últimos años, más de 2 millones de personas han buscado trabajo por Internet, y un tercio de ellas ha encontrado un empleo adecuado.

Por tercer año consecutivo, el NRC ha realizado un estudio sobre la búsqueda de empleo en línea. La encuesta de este año muestra que el número de personas que buscan trabajo por internet no ha cambiado significativamente: el 48% de los internautas adultos ha buscado trabajo por internet en los dos últimos años, exactamente lo mismo que en 2012. Sin embargo, como la penetración de internet ha aumentado algo en el último año y medio, también hemos asistido a un incremento del número de personas que buscan empleo, con 2,2 millones de personas navegando por portales de empleo en los dos últimos años.

¿La acción segura es la ganadora?

El perfil demográfico de los demandantes de empleo en Internet apenas difiere del de todos los internautas. La principal diferencia es de edad: la edad media de este segmento es casi 4 años inferior a la del total de la población internauta, con una proporción superior a la media (65%) de jóvenes de 18 a 29 años y una proporción inferior a la media (29%) de mayores de 50 años que han buscado empleo en los dos últimos años.

Dos tercios de los que buscan trabajo en la web tienen al menos el título de bachillerato, uno de cada cuatro tiene un título universitario; un tercio de los licenciados son economistas y una quinta parte tiene un título técnico.
Y hablando de cualificaciones. La inmensa mayoría de los demandantes de empleo cree que el hecho de que un candidato tenga un título universitario tiene poca importancia en el mercado laboral, y que, en su opinión, las cualificaciones en informática son la mejor cualificación en la Hungría actual, por delante de las cualificaciones financieras y técnicas. Esta última es valorada sobre todo por los veinteañeros, mientras que los mayores de 40 consideran que un título de marketing tiene más valor que la media.
Las personas mayores también tienden a considerar más importante un título que los jóvenes, pero incluso ellos piensan que dista mucho de ser el factor más importante a la hora de elegir candidatos a un puesto de trabajo. La buena presencia y la confianza en uno mismo son fundamentales, pero un currículum ordenado y la experiencia laboral también pueden marcar una gran diferencia. Curiosamente, existe una ligera diferencia generacional en este último aspecto: los veinteañeros y treintañeros lo consideran uno de los parámetros más importantes, mientras que los mayores de cincuenta años, presumiblemente debido a sus propias experiencias desagradables, lo consideran un factor ligeramente menos importante.

De los idiomas, el inglés es, por supuesto, el más importante para los demandantes de empleo, pero también consideran que el alemán es una gran ventaja. Sin embargo, sólo uno de cada cuatro solicitantes de empleo tiene al menos un nivel intermedio de inglés y sólo uno de cada cinco tiene un nivel intermedio de alemán. La diferencia de edad también es llamativa: mientras que el 38% de los jóvenes de 18 a 29 años habla inglés, sólo el 5% de los mayores de 40 años afirma hablarlo, y un tercio no tiene conocimientos de la lengua más importante. Por supuesto, los licenciados tienen mejores conocimientos lingüísticos que los de menor cualificación, pero incluso entre ellos sigue habiendo un buen número que sólo habla unas pocas palabras en inglés, cifra que llama la atención incluso entre los jóvenes de 18 a 39 años con titulación universitaria o superior, con un 13%.

El papel de los gadgets es cada vez mayor

El principal lugar para buscar trabajo en Internet son, por supuesto, los portales de empleo: la mayoría de la gente busca en estos sitios o se suscribe a sus boletines para obtener información puntual sobre las oportunidades actuales.
La más popular, con diferencia, es Profession.hu, que conoce el 88% de los demandantes de empleo en línea y utiliza el 80%. Jobline es utilizada por el 53%, Workania por el 47% y CVOnline por el 41%. Además de los sitios web especializados específicamente en anuncios de empleo, muchos buscan en sitios de anuncios clasificados más generales -por ejemplo, el 57% utiliza OLX.hu, que ha cambiado de nombre recientemente-, pero uno de cada tres demandantes de empleo también visita los sitios web de empresas concretas, y el 7% utiliza las redes sociales para buscar.

Con el auge de los gadgets y su integración en nuestra vida cotidiana, cada vez es más habitual recurrir a ellos para encontrar trabajo. Uno de cada cinco demandantes de empleo ha utilizado un smartphone para este fin, aunque normalmente a través de un navegador web; solo el 2 % se ha descargado una aplicación específica de búsqueda de empleo, aunque varios de los principales portales de empleo disponen de aplicaciones descargables.

Por tanto, una aplicación móvil sigue siendo una expectativa para pocos sitios de empleo hoy en día, a diferencia de un boletín periódico, que tres de cada cuatro personas consideran importante, y el 55% se ha suscrito al menos al boletín de un sitio. Otro requisito muy importante para los sitios -además de ofrecer una cantidad suficiente de ofertas de empleo relevantes, por supuesto- es ofrecer plantillas de CV y cartas de presentación; y aunque los diversos tests y calculadoras sólo son utilizados por un público reducido, en realidad estas características y servicios también son esenciales para que un portal de empleo resulte atractivo para todos los demandantes de empleo.

Por supuesto, la mejor manera de hacer más atractiva una web -y la búsqueda de empleo en internet en general- es ayudar a encontrar trabajo. El 35 % de los solicitantes de empleo tuvo una experiencia positiva de este tipo, una proporción mayor que en 2012, cuando el 29 % declaró haber buscado trabajo con éxito.

La fuente de los datos es una encuesta realizada por NRC Market Research en mayo de 2014 a 1.000 personas representativas de los demandantes de empleo en internet durante los dos últimos años.

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